Yn ddiweddar cwblhaodd Jess rywfaint o ddysgu LinkedIn ar EDI a ysgogodd hi i bostio’r isod (roeddem yn meddwl ei fod yn werth cyfran!);<\/p>\n
‘Ym myd recriwtio modern sy’n datblygu’n gyflym, mae Ecwiti, Amrywiaeth a Chynhwysiant yn sefyll fel cyfryngau aruthrol newid cadarnhaol. Gan gydnabod yr angen byd-eang am dalent amrywiol a mannau gwaith cynhwysol, mae EDI yn dod i’r amlwg nid fel tuedd sy’n mynd heibio ond fel strategaeth sylfaenol ar gyfer buddugoliaeth. Yn ddiweddar, archwiliais y cysyniad trawsnewidiol hwn trwy gwrs pwrpasol, gan amlygu ei r\u00f4l ganolog wrth lunio dyfodol recriwtio.
\nMae recriwtio heddiw yn ymestyn ymhell y tu hwnt i lenwi swyddi yn unig; mae’n ymwneud \u00e2 chreu timau deinamig, arloesol sy’n adlewyrchu ein cymdeithasau amrywiol. Nid moesol yn unig yw’r newid hwn; mae’n strategol. Mae ymchwil yn dangos yn gyson bod timau amrywiol yn hybu arloesedd, creadigrwydd a phroffidioldeb. Nid gwirio blychau yn unig y mae cwmn\u00efau sy’n cofleidio EDI – maen nhw’n datgloi safbwyntiau ffres, gan feithrin amgylcheddau lle gall pob unigolyn ragori.
\nNid yw EDI yn ymwneud ag ystumiau gwag neu gwrdd \u00e2 chwot\u00e2u. Mae’n ymwneud \u00e2 chydnabod y potensial heb ei gyffwrdd o fewn cronfeydd talent amrywiol. Mae prosesau recriwtio rhagfarnllyd neu gyfyngedig yn arwain sefydliadau i golli allan ar sgiliau rhyfeddol. Trwy groesawu EDI, mae cwmn\u00efau’n agor drysau i fewnwelediadau newydd, datrys problemau gwell, ac ymgysylltiad uwch \u00e2 gweithwyr.
\nSut olwg sydd ar EDI yn ymarferol o fewn recriwtio? Mae’n dechrau gyda chraffu ar systemau presennol. A yw disgrifiadau swydd yn gynhwysol ac yn amddifad o iaith ragfarnllyd? A yw’r panel cyfweld yn amrywiol? A yw ymgeiswyr amrywiol yn cael eu ceisio’n weithredol trwy amrywiol sianeli?
\nYn hollbwysig, mae hyfforddiant ar gyfer recriwtwyr a rheolwyr llogi yn dod yn hollbwysig. Roedd fy nghwrs diweddar yn pwysleisio pwysigrwydd hyfforddiant rhagfarn anymwybodol. Mae mynd i’r afael \u00e2’n rhagfarnau ymhlyg yn sicrhau penderfyniadau cyflogi tecach a mwy cynhwysol.
\nMae technoleg yn chwarae rhan hanfodol hefyd. Mae offer recriwtio a yrrir gan AI, wedi’u halinio ag egwyddorion EDI, yn helpu i ddileu rhagfarn o ddangosiadau cychwynnol ymgeiswyr. Nid yw EDI yn ymwneud \u00e2 chael unigolion amrywiol drwy’r drws yn unig; mae’n ymwneud \u00e2 chreu amgylcheddau lle gallant ffynnu. Gall cyfraddau trosiant uchel fod yn faich ar fusnesau, yn ariannol ac o ran cynhyrchiant a gollwyd. Pan fydd gweithwyr yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi a’u clywed, maen nhw’n fwy tebygol o aros yn ffyddlon. Gan fyfyrio ar fewnwelediadau o’m cwrs EDI diweddar, rwy’n fwy argyhoeddedig o’i b\u0175er trawsnewidiol.
\nAr gyfer recriwtwyr a gweithwyr AD proffesiynol, mae’r alwad yn glir: addysgu, eirioli a gweithredu. Mae hyn yn golygu dysgu parhaus am arferion gorau EDI, eiriol dros dalent amrywiol yn eich sefydliad, a defnyddio strategaethau pendant ar gyfer cynwysoldeb ar bob cam recriwtio.
\nI geiswyr gwaith, mae deall ymrwymiad EDI cwmni yn hollbwysig. Gyda gwybodaeth newydd, rwy’n gyffrous am y posibiliadau y mae EDI yn eu cyflwyno. Mae’n ymwneud \u00e2 thrawsnewid sefydliadau cyfan er gwell, nid dim ond newid arferion recriwtio.
\nGadewch i ni gofleidio EDI, nid yn unig oherwydd ei fod yn iawn, ond oherwydd ei fod yn glyfar. Mae dyfodol recriwtio\u2014a’n gweithleoedd\u2014yn dibynnu arno.’<\/p>\n
Yna gwnaeth post Jess i ni feddwl am bwysigrwydd EDI yn ein diwydiant. Felly fe wnaethon ni lunio’r meddyliau canlynol …<\/p>\n
Ym myd prysur lletygarwch, lle mae profiadau gwesteion yn llywio enw da a busnesau’n ffynnu ar wasanaeth eithriadol, mae yna islif pwerus sy’n diffinio llwyddiant y tu hwnt i amwynderau neu offrymau moethus yn unig. Mae Ecwiti, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI) yn sefyll fel colofnau y mae dyfodol y diwydiant lletygarwch yn dibynnu arnynt, gan drawsnewid nid yn unig gweithleoedd ond hanfod rhyngweithiadau gwesteion. Gadewch i ni ymchwilio i pam nad yw EDI yn duedd yn unig ond yn elfen hanfodol ar gyfer llwyddiant yn y diwydiant bywiog hwn. Wrth ei wraidd, mae\u2019r diwydiant lletygarwch yn ymwneud \u00e2 chreu mannau sy\u2019n croesawu pawb. Mae\u2019r cynwysoldeb hwn yn mynd y tu hwnt i restrau gwesteion yn unig\u2014mae\u2019n ymestyn i\u2019r dalent amrywiol sy\u2019n pweru\u2019r sefydliadau hyn. Mae EDI yn sicrhau bod timau’n adlewyrchu mosaig cymdeithas, gan ddod ag unigolion o gefndiroedd, diwylliannau a safbwyntiau amrywiol at ei gilydd. Nid safiad moesol yn unig yw’r amrywiaeth hwn; mae’n fantais strategol. Mae gweithlu amrywiol yn dod \u00e2 chyfoeth o brofiadau a mewnwelediadau yn ei sgil. Pan fydd gwesteion yn dod ar draws staff sy’n deall eu hieithoedd, eu naws ddiwylliannol, neu eu hanghenion dietegol, mae’n meithrin ymdeimlad o berthyn a chysur. I westeion rhyngwladol, gall gweld wynebau cyfarwydd neu glywed eu hieithoedd brodorol drawsnewid arhosiad o’r cyffredin i’r anghyffredin. Nid dim ond ticio blychau yw EDI; mae’n ymwneud \u00e2 chreu profiadau cofiadwy sy’n cadw gwesteion i ddychwelyd. Mae ymchwil yn dangos yn gyson bod timau amrywiol yn ysgogi arloesedd. Yn y diwydiant lletygarwch, mae hyn yn trosi i greu offrymau unigryw, dylunio profiadau trochi, a rhagweld dewisiadau gwesteion sy’n esblygu. Pan fydd gweithwyr yn teimlo eu bod wedi’u grymuso i rannu eu syniadau heb ofni barn, mae’n tanio creadigrwydd a all osod sefydliadau ar wah\u00e2n mewn marchnad gystadleuol. Dychmygwch gampwaith coginio: y cyfuniad perffaith o gynhwysion, pob un yn hanfodol i’r pryd ddisgleirio go iawn. Yn yr un modd, mae EDI yn gynhwysyn allweddol ar gyfer llwyddiant mewn lletygarwch. Nid yw\u2019n ymwneud \u00e2 chyflogi gweithlu amrywiol yn unig; mae’n ymwneud \u00e2 chreu amgylchedd lle mae pob llais yn cael ei glywed, ei werthfawrogi, ac yn cael y cyfle i ffynnu. Mae lletygarwch yn ffynnu ar dalent, ac mae EDI yn chwarae rhan ganolog wrth feithrin y genhedlaeth nesaf o arweinwyr. Pan fydd gweithwyr proffesiynol ifanc yn gweld unigolion o gefndiroedd amrywiol mewn swyddi arwain, mae’n ysbrydoli uchelgais ac yn meithrin ymdeimlad o bosibilrwydd. Mae rhaglenni mentora sy’n hyrwyddo EDI yn creu llwybrau i grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol i esgyn y rhengoedd, gan ddod \u00e2 safbwyntiau newydd i fyrddau gwneud penderfyniadau. Nid yw gweithredu EDI heb ei heriau. Gall rhagfarnau anymwybodol, rhwystrau systemig, ac arferion hen ffasiwn rwystro cynnydd. Fodd bynnag, nid yw’r diwydiant lletygarwch yn ddieithr i oresgyn heriau. Trwy fuddsoddi mewn rhaglenni hyfforddi cynhwysfawr, hyrwyddo polis\u00efau cynhwysol, a mynd ati i chwilio am dalent amrywiol, gall sefydliadau baratoi’r ffordd ar gyfer newid ystyrlon. Ar gyfer arweinwyr lletygarwch, mae’r alwad i weithredu yn glir: cofleidiwch EDI fel conglfaen eich strategaeth fusnes. Creu arferion recriwtio cynhwysol, cynnig hyfforddiant amrywiaeth parhaus, a hyrwyddo diwylliant o barch a derbyniad. Y canlyniad? Gweithlu sy’n adlewyrchu tapestri amrywiol eich gwesteion, gan arwain at brofiadau cyfoethog a mwy o deyrngarwch. Ar gyfer gwesteion, mae sefydliadau ategol sydd wedi ymrwymo i EDI yn anfon neges bwerus. Chwiliwch am westai, bwytai a lleoliadau sy’n blaenoriaethu cynwysoldeb, gan wybod bod eich nawdd yn cyfrannu at ddiwydiant tecach. Ym myd lletygarwch cyflym, lle mae pob rhyngweithiad yn gadael argraff, nid yw Ecwiti, Amrywiaeth a Chynhwysiant yn werthoedd i’w cynnal yn unig\u2014maent yn llwybrau i lwyddiant. Trwy blethu’r egwyddorion hyn i wead gweithrediadau, gall y diwydiant ddyrchafu profiadau gwesteion, meithrin arloesedd, a grymuso cenhedlaeth newydd o arweinwyr. Wrth i ni lywio’r dirwedd lletygarwch sy’n esblygu’n barhaus, gadewch inni gofio nad yw EDI yn faich; mae’n gyfle. Mae\u2019n gyfle i ddathlu cyfoeth ein gwahaniaethau, creu eiliadau bythgofiadwy, a gosod y llwyfan ar gyfer diwydiant mwy cynhwysol a bywiog am genedlaethau i ddod.<\/p>\n
<\/p>\n
Felly gobeithio y bydd mwy o bobl yn ymrwymo i gefnogi chwyldro EDI a dod yn #cyflogwyriall gan ein bod ni yma yn Viking Staffing and Events.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Yn ddiweddar cwblhaodd Jess rywfaint o ddysgu LinkedIn ar EDI a ysgogodd hi i bostio’r isod (roeddem yn meddwl ei fod yn werth cyfran!); ‘Ym myd recriwtio modern sy’n datblygu’n gyflym, mae Ecwiti, Amrywiaeth a Chynhwysiant yn sefyll fel cyfryngau aruthrol newid cadarnhaol. Gan gydnabod yr angen byd-eang am dalent amrywiol a mannau gwaith cynhwysol,…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":12831,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[110],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n