Mae caethwasiaeth fodern yn drosedd ac yn groes i hawliau dynol sylfaenol. Mae ar wahanol ffurfiau, megis caethwasiaeth, caethwasanaeth, llafur gorfodol a gorfodol a masnachu mewn pobl, ac mae gan bob un ohonynt yn gyffredin amddifadu rhywun o ryddid gan rywun arall er mwyn camfanteisio arnynt er budd personol neu fasnachol. Mae gennym ymagwedd dim goddefgarwch at gaethwasiaeth fodern ac rydym wedi ymrwymo i weithredu\u2019n foesegol a chydag uniondeb yn ein holl drafodion busnes a pherthnasoedd ac i weithredu a gorfodi systemau a rheolaethau effeithiol i sicrhau nad yw caethwasiaeth fodern yn digwydd yn unrhyw le yn ein busnes ein hunain neu ein cadwyn gyflenwi.<\/p> \n \n
Rydym hefyd wedi ymrwymo i sicrhau bod tryloywder yn ein busnes ein hunain ac yn ein dull o fynd i\u2019r afael \u00e2 chaethwasiaeth fodern ym mhob rhan o\u2019n cadwyn gyflenwi. Disgwyliwn yr un safonau uchel gan ein holl gontractwyr, cyflenwyr a phartneriaid busnes eraill. Fel rhan o\u2019n prosesau contractio, rydym yn cynnwys gwaharddiadau penodol yn erbyn defnyddio llafur gorfodol, llafur gorfodol neu wedi\u2019i fasnachu, neu unrhyw un sy\u2019n cael ei ddal mewn caethwasiaeth neu gaethwasanaeth a disgwyliwn y bydd ein cyflenwyr yn dal eu cyflenwyr eu hunain i\u2019r un safonau uchel.<\/p> \n \n
Mae\u2019r polisi hwn yn berthnasol i bawb sy\u2019n gweithio i ni neu ar ein rhan mewn unrhyw rinwedd, gan gynnwys gweithwyr ar bob lefel, cyfarwyddwyr, swyddogion, gweithwyr asiantaeth, gweithwyr ar secondiad, gwirfoddolwyr, asiantau, contractwyr, ymgynghorwyr allanol, cynrychiolwyr trydydd parti a phartneriaid busnes.<\/p> \n \n
Nid yw’r polisi hwn yn rhan o gontract cyflogaeth unrhyw weithiwr a gallwn ei ddiwygio ar unrhyw adeg.<\/p> \n \n
Mae rheolwyr ar bob lefel yn gyfrifol am sicrhau bod y polisi hwn yn cydymffurfio \u00e2\u2019n rhwymedigaethau cyfreithiol a moesegol, a bod pawb sydd o dan ein rheolaeth yn cydymffurfio ag ef.<\/p> \n \n
Mae gan reolwyr ar bob lefel gyfrifoldeb o ddydd i ddydd am weithredu\u2019r polisi hwn, monitro ei ddefnydd a\u2019i effeithiolrwydd, ymdrin ag unrhyw ymholiadau yn ei gylch, ac archwilio systemau a gweithdrefnau rheoli mewnol i sicrhau eu bod yn effeithiol wrth frwydro yn erbyn caethwasiaeth fodern.<\/p> \n \n
Mae rheolwyr ar bob lefel yn gyfrifol am sicrhau bod y rhai sy’n adrodd iddynt yn deall ac yn cydymffurfio \u00e2’r polisi hwn ac yn cael unrhyw hyfforddiant gofynnol.<\/p> \n \n
Mae atal, canfod ac adrodd ar gaethwasiaeth fodern mewn unrhyw ran o\u2019n busnes neu gadwyn gyflenwi yn gyfrifoldeb i bawb sy\u2019n gweithio i ni neu o dan ein rheolaeth. Mae’n ofynnol i chi osgoi unrhyw weithgaredd a allai arwain at, neu awgrymu, torri’r polisi hwn.<\/p> \n \n
Rhaid i chi roi gwybod i’ch Rheolwr cyn gynted \u00e2 phosibl os ydych yn credu neu’n amau \u200b\u200bbod gwrthdaro \u00e2’r polisi hwn wedi digwydd, neu y gallai ddigwydd yn y dyfodol.<\/p> \n \n
Fe\u2019ch anogir i godi pryderon am unrhyw fater o amheuaeth o gaethwasiaeth fodern mewn unrhyw rannau o\u2019n busnes neu gadwyni cyflenwi unrhyw haen gyflenwi cyn gynted \u00e2 phosibl.<\/p> \n \n
Os ydych yn credu neu\u2019n amau \u200b\u200bbod y polisi hwn wedi\u2019i dorri neu y gallai ddigwydd, rhaid i chi roi gwybod i\u2019ch Rheolwr neu roi gwybod amdano yn unol \u00e2\u2019n Polisi Chwythu\u2019r Chwiban cyn gynted \u00e2 phosibl.<\/p> \n \n
Os ydych yn ansicr a yw gweithred benodol, triniaeth gweithwyr yn fwy cyffredinol, neu eu hamodau gwaith o fewn unrhyw haen o\u2019n cadwyn gyflenwi yn gyfystyr ag unrhyw un o\u2019r gwahanol fathau o gaethwasiaeth fodern, codwch hi gyda\u2019ch Rheolwr. <\/p> \n \n
Ein nod yw annog bod yn agored a byddwn yn cefnogi unrhyw un sy’n codi pryderon gwirioneddol yn ddidwyll o dan y polisi hwn, hyd yn oed os ydynt yn camgymryd. Rydym wedi ymrwymo i sicrhau nad oes unrhyw un yn dioddef unrhyw driniaeth anffafriol o ganlyniad i adrodd yn ddidwyll eu hamheuon bod caethwasiaeth fodern o ba bynnag ffurf yn digwydd mewn unrhyw ran o\u2019n busnes ein hunain neu mewn unrhyw ran o\u2019n cadwyn gyflenwi. Os credwch eich bod wedi dioddef unrhyw driniaeth o’r fath, dylech hysbysu’ch rheolwr ar unwaith.<\/p> \n \n
Bydd hyfforddiant ar y polisi hwn, ac ar y risg y mae ein busnes yn ei wynebu o gaethwasiaeth fodern yn ei gadwyn gyflenwi yn cael ei roi lle bo angen.<\/p> \n \n
Rhaid cyfleu ein hymagwedd dim goddefgarwch at gaethwasiaeth fodern i bob cyflenwr, contractwr a phartner busnes ar ddechrau ein perthynas fusnes \u00e2 nhw a\u2019i hatgyfnerthu fel y bo\u2019n briodol wedi hynny.<\/p> \n \n
Gall unrhyw weithiwr sy’n torri’r polisi hwn wynebu camau disgyblu, hyd at a chan gynnwys diswyddiad.<\/p> \n \n
Mae\u2019n bosibl y byddwn yn terfynu ein perthynas ag unigolion a sefydliadau eraill sy\u2019n gweithio ar ein rhan os ydynt yn torri\u2019r polisi hwn.<\/p> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Polisi Caethwasiaeth Fodern Datganiad Polisi Mae caethwasiaeth fodern yn drosedd ac yn groes i hawliau dynol sylfaenol. Mae ar wahanol ffurfiau, megis caethwasiaeth, caethwasanaeth, llafur gorfodol a gorfodol a masnachu mewn pobl, ac mae gan bob un ohonynt yn gyffredin amddifadu rhywun o ryddid gan rywun arall er mwyn camfanteisio…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12777,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"acf":[],"yoast_head":"\n