Polisi Caethwasiaeth Fodern

Datganiad Polisi

Mae caethwasiaeth fodern yn drosedd ac yn groes i hawliau dynol sylfaenol. Mae ar wahanol ffurfiau, megis caethwasiaeth, caethwasanaeth, llafur gorfodol a gorfodol a masnachu mewn pobl, ac mae gan bob un ohonynt yn gyffredin amddifadu rhywun o ryddid gan rywun arall er mwyn camfanteisio arnynt er budd personol neu fasnachol. Mae gennym ymagwedd dim goddefgarwch at gaethwasiaeth fodern ac rydym wedi ymrwymo i weithredu’n foesegol a chydag uniondeb yn ein holl drafodion busnes a pherthnasoedd ac i weithredu a gorfodi systemau a rheolaethau effeithiol i sicrhau nad yw caethwasiaeth fodern yn digwydd yn unrhyw le yn ein busnes ein hunain neu ein cadwyn gyflenwi.

Rydym hefyd wedi ymrwymo i sicrhau bod tryloywder yn ein busnes ein hunain ac yn ein dull o fynd i’r afael â chaethwasiaeth fodern ym mhob rhan o’n cadwyn gyflenwi. Disgwyliwn yr un safonau uchel gan ein holl gontractwyr, cyflenwyr a phartneriaid busnes eraill. Fel rhan o’n prosesau contractio, rydym yn cynnwys gwaharddiadau penodol yn erbyn defnyddio llafur gorfodol, llafur gorfodol neu wedi’i fasnachu, neu unrhyw un sy’n cael ei ddal mewn caethwasiaeth neu gaethwasanaeth a disgwyliwn y bydd ein cyflenwyr yn dal eu cyflenwyr eu hunain i’r un safonau uchel.

Mae’r polisi hwn yn berthnasol i bawb sy’n gweithio i ni neu ar ein rhan mewn unrhyw rinwedd, gan gynnwys gweithwyr ar bob lefel, cyfarwyddwyr, swyddogion, gweithwyr asiantaeth, gweithwyr ar secondiad, gwirfoddolwyr, asiantau, contractwyr, ymgynghorwyr allanol, cynrychiolwyr trydydd parti a phartneriaid busnes.

Nid yw’r polisi hwn yn rhan o gontract cyflogaeth unrhyw weithiwr a gallwn ei ddiwygio ar unrhyw adeg.

Cyfrifoldeb am y polisi

Mae rheolwyr ar bob lefel yn gyfrifol am sicrhau bod y polisi hwn yn cydymffurfio â’n rhwymedigaethau cyfreithiol a moesegol, a bod pawb sydd o dan ein rheolaeth yn cydymffurfio ag ef.

Mae gan reolwyr ar bob lefel gyfrifoldeb o ddydd i ddydd am weithredu’r polisi hwn, monitro ei ddefnydd a’i effeithiolrwydd, ymdrin ag unrhyw ymholiadau yn ei gylch, ac archwilio systemau a gweithdrefnau rheoli mewnol i sicrhau eu bod yn effeithiol wrth frwydro yn erbyn caethwasiaeth fodern.

Mae rheolwyr ar bob lefel yn gyfrifol am sicrhau bod y rhai sy’n adrodd iddynt yn deall ac yn cydymffurfio â’r polisi hwn ac yn cael unrhyw hyfforddiant gofynnol.

Cydymffurfiad

Mae atal, canfod ac adrodd ar gaethwasiaeth fodern mewn unrhyw ran o’n busnes neu gadwyn gyflenwi yn gyfrifoldeb i bawb sy’n gweithio i ni neu o dan ein rheolaeth. Mae’n ofynnol i chi osgoi unrhyw weithgaredd a allai arwain at, neu awgrymu, torri’r polisi hwn.

Rhaid i chi roi gwybod i’ch Rheolwr cyn gynted â phosibl os ydych yn credu neu’n amau bod gwrthdaro â’r polisi hwn wedi digwydd, neu y gallai ddigwydd yn y dyfodol.

Fe’ch anogir i godi pryderon am unrhyw fater o amheuaeth o gaethwasiaeth fodern mewn unrhyw rannau o’n busnes neu gadwyni cyflenwi unrhyw haen gyflenwi cyn gynted â phosibl.

Os ydych yn credu neu’n amau bod y polisi hwn wedi’i dorri neu y gallai ddigwydd, rhaid i chi roi gwybod i’ch Rheolwr neu roi gwybod amdano yn unol â’n Polisi Chwythu’r Chwiban cyn gynted â phosibl.

Os ydych yn ansicr a yw gweithred benodol, triniaeth gweithwyr yn fwy cyffredinol, neu eu hamodau gwaith o fewn unrhyw haen o’n cadwyn gyflenwi yn gyfystyr ag unrhyw un o’r gwahanol fathau o gaethwasiaeth fodern, codwch hi gyda’ch Rheolwr.

Ein nod yw annog bod yn agored a byddwn yn cefnogi unrhyw un sy’n codi pryderon gwirioneddol yn ddidwyll o dan y polisi hwn, hyd yn oed os ydynt yn camgymryd. Rydym wedi ymrwymo i sicrhau nad oes unrhyw un yn dioddef unrhyw driniaeth anffafriol o ganlyniad i adrodd yn ddidwyll eu hamheuon bod caethwasiaeth fodern o ba bynnag ffurf yn digwydd mewn unrhyw ran o’n busnes ein hunain neu mewn unrhyw ran o’n cadwyn gyflenwi. Os credwch eich bod wedi dioddef unrhyw driniaeth o’r fath, dylech hysbysu’ch rheolwr ar unwaith.

Cyfathrebu ac ymwybyddiaeth

Bydd hyfforddiant ar y polisi hwn, ac ar y risg y mae ein busnes yn ei wynebu o gaethwasiaeth fodern yn ei gadwyn gyflenwi yn cael ei roi lle bo angen.

Rhaid cyfleu ein hymagwedd dim goddefgarwch at gaethwasiaeth fodern i bob cyflenwr, contractwr a phartner busnes ar ddechrau ein perthynas fusnes â nhw a’i hatgyfnerthu fel y bo’n briodol wedi hynny.